又到一年离职潮，很多萝卜离了坑，很多坑在找替补。微博上很多老板们在抱怨招不到合适的人，朋友圈很多运营在抱怨找不到适合自己的工作。
年前在和一个小姐姐吃饭的时候还聊到了，亚马逊运营其实算是个吃青春饭的，有个一两年，两三年经验的其实找工作还相对好点。
但是经验更久的，往往很难找到适合自己的工作了，一方面原因是年龄偏大了自己觉着尴尬的；更多的原因是对薪资的预期有点高了，内心认为多了几年经验多要个几K应在情理之中，实际情况是，公司不这么想。
整体而言，公司除了会考虑投入产出比，还要兼顾相对公平，尤其是同一个岗位层面，同样是亚马逊运营岗，很难因为A比B多两三年经验，底薪就会比B多个五六K。不患寡而患不均，对于公司来说，很多先例不能破。
那为什么亚马逊运营不像传统外贸或者会计等岗位那样越老越吃香呢？
其实做过亚马逊的都知道，一个产品能否推爆，其中产品自身就占了很重要的程度，然后还关系到公司的一些资源，例如供应链资源，推广资源，私域积累，开发能力，设计能力等。
运营离职之后，产品带不走，链接带不走，客户带不走，换一家公司换一个产品又是从0开始。哪怕就是再上同一款产.............
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