2017年7月31日，北京某证券公司赵某因在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，被公司以严重违纪辞退，法院会支持吗？
01案情摘要
赵某于2015年6月8日入职某证券公司，担任衍生品业务部高级副总裁，双方签订了劳动合同。
因发现赵某在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，2017年7月31日，证券公司以赵某严重违纪为由书面形式向赵某提出解除劳动关系。
赵某不服，提出仲裁申请，请求支付违法解除劳动合同赔偿金115590元，支付2016年度奖金未发放余额35万元。
仲裁于2017年12月15日驳回赵某的仲裁请求，赵某诉至法院。
证券公司提交了《员工违规违纪处理办法》，内容为："第三十二条有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降职（级）或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分，情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施：（二）与他人发生不正当性关系，造成不良影响的"、职代会过会文件、《公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会函件。
为证明赵林婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女，证券公司提交了举报电子邮件、赵某的前妻到中信公司办公场所举报的视频。
另法院查明，赵某与案外人刘某于2017年3月12日育有一女。
法院最终认定证券公司解除合法，驳回原告赵某的诉讼请求。
02 婚外情辞退的法律依据
从《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规看，并没有明确规定员工婚外情，单位可以进行辞退。
婚外情属于违法社会公德、违背公序良俗行为。
《民法总则》第八条规定："民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。"
公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗，主要适用于民事法律行为领域，同时也普遍适用于各种民事关系包括劳动关系。
公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。
本案中，证券公司通过《员工违规违纪处理办法》对其员工违法社会公序良俗的行为纳入公司管理范围。从而，可以适用《劳动合同法》第39条第二款："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的"，将违规员工辞退。
03 以严重违纪辞退员工的4个关键点
分析证券公司提交的证据，可以看到在员工辞退上非常规范，值得学习借鉴。
首先对于"婚外情"等违反公序良俗的行为在《员工违规违纪处理办法》中进行了明确，属于严重违反公司规章制度行为，使辞退行为有据可依。
其次对于解除的依据是否合法，是否履行了必要的程序，从提供的"职代会过会文件、《公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会函件"等证据看，规章制度履行了民主程序并进行了公示。从而保证了解除依据的合法性。
在企业以严重违纪解除辞退员工时，主要有以下4个关键点:
1. 解除原因、依据在法律或内部规章制度中是否有明确规定？（解除依据）
最重要，根据法律或内部规章制度中哪条哪款进行辞退。
2. 如果依据是内部制度，该制度是否履行了民主程序？（制度的民主程序）
《劳动合同法》第四条中规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度的民主程序一般包括征求意见和协商确定两个步骤。
3. 被辞退员工是否知晓该制度和规定？（制度公示）
制度公示一般采取以下方式：
1）通过OA、邮箱各类办公平台发布制度；
2）进行全员制度培训，保留培训记录。
3）新员工入职时发放《员工手册》并保留阅读记录。
4）在劳动合同中约定告知制度发布的各种形式，并要求员工每天进行查阅，视同阅读。
4. 辞退是否提前征求工会意见？辞退通知书是否已送达员工？（解除的必要流程）
辞退员工应提前征求工会意见，同时应保证辞退通知书已送达员工。辞退通知书送达的知识可参考之前文章。
1．婚外情是个人私生活，与工作无关，不应被公司辞退。
2．婚外情是道德品德问题，应坚决辞退。
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2017年7月31日，北京某证券公司赵某因在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，被公司以严重违纪辞退，法院会支持吗？01案情摘要赵某于2015年6月8日入职某证券公司，担任衍生品业务部高级副总裁，双方签订了劳动合同。因发现赵某在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，2017年7月31日，证券公司以赵某严重违纪为由书面形式向赵某提出解除劳动关系。赵某不服，提出仲裁申请，请求支付违法解除
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